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Kündigungsfrist-Rechner

Kündigungsfrist nach BGB prüfen – Probezeit und Betriebszugehörigkeit.

Wer kündigt?

Befindest du dich in der Probezeit?

Betriebszugehörigkeit

Deine gesetzliche Kündigungsfrist

4 Wochen

Kündigungstermin: Zum 15. eines Kalendermonats oder zum Ende des Kalendermonats

Kündigt der Arbeitnehmer, verlängert sich die Frist gesetzlich nicht mit der Betriebszugehörigkeit – Tarifverträge können abweichen.

Rechtlicher Hinweis

Tarifverträge, Arbeitsverträge oder Sonderregeln können abweichen – dies ist eine Orientierung nach dem BGB, keine Rechtsberatung.

Häufige Fragen

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist BGB in der Probezeit?

Während der Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist maximal zwei Wochen – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit Kündigung kann zu jedem beliebigen Tag ausgesprochen werden. Im Arbeitsvertrag kann eine kürzere Probezeit vereinbart sein (max. sechs Monate).

Wie verändert sich die Kündigung Arbeitsvertrag Frist bei längerer Betriebszugehörigkeit?

Kündigt der Arbeitnehmer, bleibt die Kündigungsfrist Arbeitnehmer gesetzlich bei vier Wochen zum 15. oder Monatsende – unabhängig von der Dauer. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist ab zwei Jahren: 1 Monat (2 J.), 2 Monate (5 J.), 3 Monate (8 J.), bis 7 Monate (20 J.) – jeweils zum Kalendermonatsende (§ 622 Abs. 2 BGB).

Wann muss die Kündigung spätestens zugehen?

Die Kündigung muss spätestens am letzten Tag der Kündigungsfrist zugehen – postalisch rechtzeitig frankiert oder persönlich übergeben. Bei vier Wochen zum Monatsende reicht Einwurf am letzten Werktag vor Monatsende oft nicht; planen Sie Puffer ein. Bei vier Wochen zum 15. muss die Kündigung spätestens am 15. zugehen.

Gesetzliche Kündigungsfrist BGB berechnen

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist BGB in Ihrem Fall? Der Rechner orientiert sich am § 622 BGB – für Kündigungen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber, inklusive Probezeit Kündigung und Betriebszugehörigkeit.

Kündigung Arbeitsvertrag Frist im Überblick

Probezeit: 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag (Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
Kündigungsfrist Arbeitnehmer: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit
Arbeitgeber: Ab 2 Jahren verlängerte Fristen bis 7 Monate zum Kalendermonatsende

Tarifverträge und Arbeitsverträge können günstigere Regelungen enthalten. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich an den Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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