Kündigung-Endzeit-Rechner
Exaktes Enddatum des Arbeitsverhältnisses aus Kündigungsübergabe und Frist.
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Wie berechnet man den letzten Arbeitstag bei einer Kündigung?
Der letzte Arbeitstag hängt vom Zugangsdatum der Kündigung und der vereinbarten Frist ab. Bei vier Wochen zum 15. oder Monatsende addieren Sie vier volle Wochen und wählen das nächste gültige Enddatum. Bei Monatsfristen endet das Arbeitsverhältnis am letzten Tag des entsprechenden Kalendermonats.
Was bedeutet Kündigung zum Monatsende?
Fristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitnehmer kündigen gesetzlich mit vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Arbeitgeber können bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängerte Fristen bis zu sieben Monaten zum Kalendermonatsende einhalten müssen. Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag kann abweichende, oft günstigere Regelungen enthalten.
Probezeit und Sonderfälle
In der Probezeit genügen zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag. Für verbindliche Auskünfte zu Ihrem konkreten Fall wenden Sie sich an Betriebsrat, Personalabteilung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.